Vous avez un quotient relationnel moyen
Vous avez une certaine capacité à avoir une bonne posture de manager avec vos collaborateurs, mais tout cela semble fragile
Vous faites preuve d'une ouverture aux autres plutôt bonne.
Toutefois, l'attention que vous leur portez se fait parfois à votre détriment.
Peut-être avez-vous tendance à penser plus à eux qu'à vous, en apparence tout au moins, au point d'avoir du mal à vous affirmer.
Peut-être avez-vous peur de vous d'être considéré comme un manager autoritaire en étant plus direct.
Il semblerait que ce soit surtout les situations de désaccord, de conflit, d'évaluation qui vous déstabilisent.
Par ailleurs, vous semblez préférer donner plutôt que demander, mais il vous arrive d'attendre beaucoup des autres en retour ou en signe de reconnaissance de ce que vous avez fait.
Vous auriez une meilleure posture de manager en développant vos compétences relationnelles.
Vous êtes sur la bonne voie et il ne faut pas grand chose pour que votre posture de manager permette de vivre de bonnes relations au travail.
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