Vous avez un quotient relationnel faible
Votre capacité à adopter une bonne posture de manager avec vos collaborateurs n'est pas naturelle
Vous faites preuve d'une ouverture plutôt prudente et réservée aux autres.
Dans vos relations, vous restez sur la défensive et vous cherchez avant tout à vous protéger.
Mais en voulant éviter ce que vous craignez, vous vous privez du « bon» qui pourrait venir de vos collaborateurs.
Vous avez appris à vous « blinder» en vous forgeant une carapace.
Peut-être que vous pensez que s'ouvrir aux autres constitue un risque, voire une menace pour votre posture de manager.
Au-delà des apparences et de votre attitude, qui est parfois provocatrice et réactionnelle, vous avez une grande sensibilité et un besoin de vous ouvrir aux autres.
Vous pourriez développer vos compétences relationnelles pour améliorer votre posture de manager
Contrairement à une idée reçue, les relations humaines sont simples. Il n'est pas compliqué de développer ses compétences relationnelles. Cela permet d'adopter une posture de manager permettant de vivre bonnes relations au travail!
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